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提问人：网友154336271
发布时间：2024-04-24
[判断题]
完成工作任务和培养员工是一个悖论，两者矛盾（）
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第3题
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程（）
第4题
二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。
A.平衡计分卡
B.KPI指标法
C.360度绩效评估
D.CAMEL评级法
第5题
有下列情形之一的员工，必须续订劳动合同（)。
A.由公司出资培养、培训的员工，根据有关协议在公司服务期未满的
B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的
C.从事涉及秘密、机密工作，在规定的保密期限之内的
D.不认真履行岗位职责，经常完不成生产工作任务，经批评教育无效的
第6题
下列有关雇佣合同描述正确的有()。
A.雇佣合同可以看成是委托人和代理人之间的一种合同
B.大多数雇佣合同都是不完整和不明确的
C.所有雇佣合同都必须是完整和明确的
D.一位员工为了在当前和未来获得工资而答应为一个企业完成工作任务的这种协议可以被看成是一种雇佣合同
E.雇佣合同是委托人与企业之间的一种合同
第8题
授权方式有完全授权、不完全授权、部分授权三种，下面属于完全授权的是（)。
A.员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务
B.将部分职责和职权授予员工
C.员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务
D.将全部职权和职责授予员工
第9题
缺乏沟通引发的问题 情景1：工作为啥没有完成？ 下面是某部门主管和员工的对话： 主
管：月初布置给你的工作任务完成了吗？ 员工：我的工作需要财务部提供数据支持，但财务部未提供，所以没有办法完成。 主管：财务部为什么不提供数据？ 员工：财务部的人说，各部门的数据没有报给他们，以致无法进行汇总统计，当然就提供不出我们工作所需的数据。 主管：那你干吗不向我及时汇报？ 员工：几天前，你正出差在外，我打电话给你要求你参加财务部主持的一个协调会，你说赶不回来，不参加。 情景2：我的钱怎么少了？ 员工：咦，这回发的绩效工资怎么少了这么多？ 主管：你上个月工作没做好，扣了你20分。 员工：我加班加点卖力干，工作到底哪里没做好？ 问题：
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分析上述事件屡屡发生的原因是什么？
