冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。

冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。()

群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。()

A．成员问冲突

B．内在心理冲突

C．领导层冲突

D．人际冲突

E．生态结果的冲突

A．关系冲突

B．目标冲突

C．情感冲突

D．认知冲突

E．程序冲突

团体系统的组成要素包括团体成员、工作者、团体和()。

A .团体规范

B .团体环境

C .团体冲突

D .团体目标

解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理。()

团体成员间的冲突具有破坏性，使团体达到目标的效率低下，对团体发展毫无价值。()