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提问人：网友wuliao9374 发布时间：2022-01-07

[单选题]

案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）

A.自己的经历

B.培训方面的资料

C.内部的文件资料

D.有关人员的叙述

E.考评信息系统设计

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第1题

分析案例中使用的设计方法作业-分析案例中的设计方法.pptx

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第2题

在“描述+分析”的案例写作中,案例的分析部分主要是()

A．分析案例的背景

B．针对描述的情景谈一些个人的感受或理论的说明

C．分析案例的主题

D．分析案例的结果

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第3题

案例分析: 试分析此案例中陈经理和员工小马在沟通中存在哪些问题应如何改进请具体说明。财务部陈经理总会每月按照惯例请手下员工吃一顿。一天,他走到休息室叫员工小马,通知其他人晚上吃饭。快到休息室时,陈经理听到休息室里面有人在交谈,他从门缝看过去,原来是小马和销售部员工小李在里面。小李对小马说: “你们陈经理对你们很关心,我见他经常请你们吃饭。”“得了吧。”小马不屑的说,“他就这么点本事笼络人心,遇到我们真正需要他关心,帮助的事情,他没一件办成的。你拿上次公司办培训班的事来说,谁都知道如果能上这个培训班,工作能力会得到很大提高,升职机会也大大增加。我们部几个人都很想去,但陈经理却一点都没察觉到,也没积极为我们争取,结果让别的部门抢了先。我真的怀疑他有没有真正关心过我们。”“别不高兴。”小李说,“走,吃饭去。”陈经理只好满腹委屈地躲进自己办公室。（）

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第4题

电子商务案例分析教学中,案例的类型有待决问题案例、已决问题案例及()

A．设想问题案例

B．预测问题案例

C．安全问题案例

D．遇到问题案例

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第5题

基于经济周期变动的劳动参与假说包括()

A.乐观性劳动力假说

B.相对性劳动力假说

C.悲观性劳动力假说

D.绝对性劳动性假说

E.附加性劳动力假说

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第6题

()指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A.工作班制

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.体力消耗强度

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第7题

()是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法的选择

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第8题

保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。

A．错误

B．正确

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第9题

以下关于企业定员的说法,不正确的是()

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

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