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提问人：网友sulynn2021 发布时间：2022-01-07
[判断题]

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定，员工自高工资岗位调低工资岗位，自调动之日起按低工资岗位起薪；低工资岗位调高工资岗位时，按高工资岗位试用期执行（）此题为判断题(对，错)。

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更多“依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定，员工自高工资岗位调低工资岗位，”相关的问题
第1题
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定,自上岗之日起进入试用期,员工的试用期为1-3个月,具体时长由用人单位考评确定()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:自上岗之日起进入试用期,所有岗位至少有一个月试用期试用期结束不合格的,最多延长一个月,仍不符合岗位要求的,解除劳动关系()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
《JBQES3-RZ-21管理技术岗位技能补贴管理办法(试行)》规定：考试证书下发后，由本人持证书原件到人力资源处备案，在理论考试有效期内，从备案当月起计发技能补贴，试用期员工不享受技能补贴（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）。

A. 劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月

B. 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期

C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D. 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

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第5题
依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )个月。A.12B.10C.6D.3
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )个月。

A.12

B.10

C.6

D.3

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第6题
依据《JBQES3-CW-04差旅费报销管理制度》规定,外出开会、培训学习由组织单位统一定点安排住宿的,可据实报销()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
依据《JBQES3-AH-01安全生产管理制度》规定,集团公司安全事故内部分级可分为一般性安全事故、较大性安全事故、重大性安全事故、特大性安全事故四类()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定,员工若要享受带薪婚假,必须凭结婚证办理相关手续()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
希望是一种朝向目标的思想,这种思想包含有和两个部分

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