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提问人：网友bitzgx 发布时间：2022-01-07

[单选题]

下列哪项不属于绩效管理的意义（）

A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊

B.效管理有助于企业增强竞争力

C.直线管理人员的意义很大

D.效管理是员工成长的推动器

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更多“下列哪项不属于绩效管理的意义（）”相关的问题

第1题

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A. 有助于建立和谐的组织文化

B. 有助于管理者成本的节约

C. 是实现组织战略的重要手段

D. 为薪酬的发放提供依据

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第2题

下列哪项不属于电子政务对行政组织的正面影响()

A、管理幅度的增宽

B、行政效率呈现出降低的趋势

C、行政组织绩效的进一步改进和提高

D、中间管理层的缩减

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第3题

有关绩效管理下面说法有误的是()

A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养

B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分

C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展

D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标

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第4题

组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第5题

在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法

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第6题

工作设计的国际流行的主要方法不包括:()

A.工作轮换

B.岗位轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第7题

下列属于有效的绩效管理系统的标准是()

A.略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性

B.略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性

C.略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性

D.略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性

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第8题

编写工作说明书应遵循的原则不包括()

A.统一规范

B.清晰具体

C.合理明确

D.共同参与

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第9题

一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计()等

A.项目策划

B.信息系统

C.人员提拔

D.业内竞争

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