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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-25

[判断题]

月度奖励=月度奖励标准x月度业绩目标达成比例（）

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第1题

季度目标考核奖励标准中，项目经理特别奖励的比例是（）

A.月度人均计量的3‰

B.月度人均计量的5‰

C.月度人均计量的6‰

D.月度人均计量的8‰

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第2题

下列属于2013年MPJY备件年度奖励条件的是（）。

A.半年目标达成≥100%

B. 季度目标达成≥90%

C. 月度目标达成≥80%

D. 半年机油目标达成≥70%

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第3题

下列哪一项不属于2013年MPJY备件年度奖励条件的是（）。

A.半年目标达成≥100%

B. 季度目标达成≥90%

C. 月度目标达成≥80%

D. 半年机油目标达成≥70%

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第4题

下列哪一项不属于2013年MPJY备件年度奖励条件的是（）

A.半年目标达成≥100%

B.季度目标达成≥90%

C.月度目标达成≥80%

D.半年机油目标达成≥70%

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第5题

高分奖如何计算（）

A.月度销售贡献指数为20-29i，奖励500元，有时间节点

B.月度销售贡献指数为20-29i，奖励500元，无时间节点

C.月度销售贡献指数为30i+，奖励500元

D.月度销售贡献指数为30i+，奖励1000元

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第6题

以下说法正确的是（）

A.新人在季度内的转正，可以享受奖励500元

B.新人在月度内的达星，可以享受奖励800元

C.新人在月度内主举，可以享受奖励500元

D.新人在两个季度内均达成有效可以享受奖励 1000元

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第7题

督训月度考核是由分支机构银行保险部负责，考核内容为业绩指标和管理指标。业绩指标包含（）

A.机构月度保费计划达成率

B.机构月度人员队伍活动率

C.机构月度物理网点活动率

D.团队月度标保计划达成率

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第8题

官方线索等级派发要求描述正确的是（)

A.线索等级2级，申请奖励企业数月度≥5或季度≥15

B.线索等级5级，申请奖励企业数月度≥15或季度≥45级

C.线索等级4级，申请奖励企业数月度≥10或季度≥30

D.线索等级3级，申请奖励企业数月度≥10或季度≥30

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第9题

下列属于2013年MPJY备件年度奖励条件的是（）

A．半年目标达成≥100%

B．季度目标达成≥90%

C．月度目标达成≥80%

D．半年机油目标达成≥70%

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第10题

三季度期交保险的奖励政策为:各经营单位每月月度期交保险目标完成率或三季度期交保险目标完成率达成50%，则在原代销手续费基础上追加（）财管中收奖励

A.2%

B.4%

C.6%

D.8%

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第11题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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