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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-24
[判断题]

持续改善的目的是为了始终向一个更具挑战性的目标推进,并通过消除浪费,在安全、质量、成本、响应和组织发展上取得进步()

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第1题
国网公司公司发展的初心之愿是()。

A.始终坚持人民电业为人民的企业宗旨,弘扬以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观

B.始终坚持把推动再电气化、构建能源互联网、以清洁和绿色方式满足电力需求作为基本使命,适应和引领能源生产和消费革命

C.始终坚持集团化、集约化、标准化、精益化、数字化、国际化的方针,不断完善更具竞争优势的中国特色现代国有企业制度

D.始终坚持高质量发展这个根本要求,聚焦“一个核心、三大支柱”发展布局,强化改革驱动、创新驱动、服务驱动、文化驱动

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第2题
()是指对工作内容和责任层次进行基本改变,向工人提供更具挑战性的工作。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第3题
工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容(job enrichment)是对基本工作内容和责任层次的改变,旨在向员工提供更具挑战性的工作。()
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第4题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括(): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第5题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括(): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第6题
下列关于双因素理论的描述,不正确的是()。

A.提出人们具有两方面相对独立的需求,即保健因素和激励因素

B.有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素

C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素

D.强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度,但未必能够提高满意度

E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性,能够使员工获得成就感,提高满意度,进而提高生产率

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第7题
当一个过程处于受控状态中,对此过程应该怎么做?()

A.不应该调整过程

B.应该调整过程,以提高产品质量

C.应该在项目阶段结束时,及时调整该过程

D.应该为了使工作更具挑战性,而调整该过程

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第8题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括()①建立目标体系②制定绩效计划③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第9题
当一个过程处于受控状态中,对此过程可以怎么做?()

A.不应该调整该过程

B.应该调整该过程,以提高产品质量

C.应该在项目阶段结束时,及时调整该过程

D.应该为了使工作更具挑战性,而调整该过程

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第10题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是()。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A.②①③④⑤

B. ③①②④⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③①④⑤

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第11题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是()①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

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