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提问人:网友154336271 发布时间:2023-03-16
根据公司《员工奖励与处罚管理办法》,不属于记大功的奖励行为包括()
[多选题]

根据公司《员工奖励与处罚管理办法》,不属于记大功的奖励行为包括()

A.获得国家级、省部级及国家行业级科学技术进步奖或科技成果推广奖的

B.获得国家级企业现代化创新成果等一、二、三等奖的

C.一贯忠于职守,积极负责、廉洁奉公、事迹突出的

D.获得地市级劳动模范的

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第1题
星河/智善廉政管理制度有()

A.员工守则

B.控股集团员工上交收受礼品作业指引

C.控股集团廉政举报及协查有功奖励实施细则

D.智善生活集团廉政事件调查制度

E.智善生活廉政处罚与问责管理办法

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第2题
公司对员工的奖励和处罚,采用经济手段和行政手段相结合。奖励与处罚分开执行,奖惩分明()
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第3题
根据《员工传帮带管理办法》的规定,在导师传帮带的过程中,若有新员工投诉或在考核评价中员工有更换导师的意见,经公司领导确认后,可进行导师更换并公示,该导师取消过程当中的考评奖励,奖励成果奖归于另一接替的导师所有()
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第4题
冒领、挪用、侵吞、拾遗物品的,除返还原物或赔偿经济损失外,将根据《员工奖惩管理办法》视情节严重程度,报分公司给予不同程度的处分、处罚()

A.损毁

B.销毁

C.遗失

D.丢弃

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第5题
根据驾驶员管理办法规定,下面属于品行不端,情节严重或造成恶劣影响解除劳动合同的情形有()。

A.同事间背后议论、散播谣言、拉帮结派、经管理人员多次教育拒不改正的

B.因在背后议论诋毁、挑拨、污蔑、诬告、恶意诽谤他人或因个人行为影响公司正常运营,造成严重后果的

C.以不正当手段骗取公司奖励或逃避处罚等弄虚作假的行为,情节严重的

D.捡到物品故意不上交占为己有造成恶劣影响的

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第6题
根据《员工违规处罚管理办法》,下列说法错误的是()

A.纪律处分、经济处理可以独立使用,也可以合并适用

B.经济处理方式为核减绩效收入

C.纪律处分方式为警告、记过、记大过、降级等

D.党员、监察对象违反党纪国法的,应当由党组织处分,公司不再给予违规处罚

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第7题
根据《成都市投递人员服务质量积分管理办法》(成邮服务业23号),评级为C等级的投递员,其处罚为()

A.员工季度或者年度评优评奖依据

B.不奖不惩

C.要求员工自主学习,参与考试

D.自有人员待岗学习,考试合格后方可上岗。外包人员退回外包公司

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第8题
迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次,在0.5-2小时区间的处罚200元/次;脱岗2小时以内(含2小时)按照旷工0.5天计算,超过2小时,按照旷工1天计算(“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释);旷工半天扣罚当月50%绩效奖励,旷工一天扣罚整月绩效奖励()
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第9题
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》,个人存款证明业务的有效期与存款的止付期不符合规定,给予责任人每人200元罚款()
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第10题
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》,银行承兑汇票贴现底卡与表内贴现账核对不相符,给予责任人每人200元罚款()
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第11题
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》,违反规定建立客户ID,业务系统客户名称与客户有效证件所记载名称不一致的,给予责任人每人400元罚款()
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