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提问人:网友fishlin99 发布时间:2022-01-06
[主观题]

如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公

如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

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第1题
以下不属于公开招聘的是()

A. 刊登广告

B. 校园招聘

C. 网络招聘

D. 通过职业招聘人员招聘

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第2题
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是( )

A、猎头公司

B、职业介绍所

C、校园招聘

D、网络招聘

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第3题
获得应聘者的渠道包括( )

A、求职中心

B、职业介绍所

C、专职猎头机构

D、广告

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第4题
人员招聘广告是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
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第5题
下列招聘渠道中,有效性比较高的是()

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

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第6题
个体的意义定义体系是()。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值
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第7题
招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。A.及时原则B.层次原则C.真实原则D.准确原则
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第8题
假定其他条件不变,工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动为需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量下降
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第9题
工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
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第10题
关于内部劳动力市场,说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在
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