题目内容
（请给出正确答案）
A.工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
B.绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬
C.成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划
D.津贴不属于直接薪酬
参考答案
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更多“下列关于直接薪酬说法正确的是： （)。A．工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准”相关的问题
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是()。
A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C.薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
A.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本
B.非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益
C.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本
D.难以确定直接对应的受益对象，应当在发生时计入当期损益
A.直接人工分配率为4万元/小时
B.A产品应分配的职工薪酬2 000万元
C.制造费用分配率为0.25万元/小时
D.B产品应分配的制造费用为75万元
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化
B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关
C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响
D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性
A.需要提前按照各单位工资表样式在后台系统中配置完毕后方可填报相关表单
B.社保公积金、个税的缴纳可以直接从中台系统中申报缴纳
C.薪酬类事项表单均与人力资源业务系统数据相连
D.薪酬的计提和缴纳需要导入人员明细表方可生成凭证
下列关于工作分析的说法，正确的是（）。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本
B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益
C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量
D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额
A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
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