下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是()。
A.适用基层调解程序
B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
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A.适用基层调解程序
B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
A.因履行集体协议而发生的争议,通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B. 因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C. 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D. 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
A.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请,则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国,因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.协议无效,已履行的部分双方互为返还,未履行的不再履行
B.协议无效,已履行的部分双方互为返还,未履行的部分,由法院判决后再决定
C.因未加盖公章,合同未订立
D.合同已经成立,货物质量问题由法院裁决
A.因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决
B. 因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理
C. 因履行集体合同发生的纠纷,按照劳动争议仲裁程序处理
D. 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
A.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
B.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商
C.中止期限最长不宜超过15天
D.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理
A.因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理
C.因履行集体合同发生的纠纷,按照劳动争议仲裁程序处理
D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
A.劳动者一方达40人的案件,属于集体劳动人事争议
B.因具有人数众多、集体合同特殊性等因素,集体劳动人事争议不宜适用简易处理
C.劳动者推举的代表人变更仲裁请求,须经全体代表人统一;进行和解,须经全体当事人同意
D.因履行集体合同发生的争议,企业未建立工会的,由企业所在地上级工会申请仲裁
A. 因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决
B. B.因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理
C. C.因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理
D. D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商,中止期限最长不宜超过15天
C.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理
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