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更多“升降职调薪：根据公司薪酬标准、职位、市场情况及员工个人工作表现确定，一般升职调薪间隔需在3个月以上（）”相关的问题
A.原则上降职要按照新职级，根据胜任程度进行降薪处理
B.原有薪酬高于降职职位最高薪酬，原则上须调至降职职级最高薪酬内
C.原有薪酬位于降职职位带宽内，原则上按照其胜任程度，按较近较低薪档调整
D.原有薪酬低于降职岗位最低区间最低档薪酬，原则上应冻结薪酬，不做调整
E.晋升及降职，岗位津贴、司龄津贴与对应职级匹配，不受标准年薪调薪窗口期影响
A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B．基本薪酬体现了职位的相对价值
C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制
B．技能工资制
C．能力工资制
D．效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析
B．市场薪酬调查
C．工作评价
D．薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.职位工资制
B. 技能工资制
C. 能力工资制
D. 效益工资
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C. 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D. 非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等
A.警告、记过、降职、降级、撤职、辞退（解除劳动关系）
B.口头警告、告诫、通报批评
C.冻结晋升（职位、职级及储备人才选拔）、评优、调薪等
D.绩效扣减
A、以岗定级，以级定薪，一人一薪
B、调薪类别有晋职调薪、降职调薪和年度调薪
C、部门负责人可以知道自己管辖范围内员工的工资
D、员工可以打听公司其他人的工资
A.员工绩效为B+或以上
B.企业关键职位且职级为6级或以上（包括极个别5级人员）
C.市场稀缺职位，替代难度较大
D.配合组织发展需要，调配外地，两地薪酬差异
E.年薪制转佣金制或佣金制转年薪制
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？
（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？
（3）A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？
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