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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-13
[多选题]

员工绩效面谈的核心要点是哪些（）

A.评估前一个阶段工作表现

B.制定下一个阶段行动计划

C.关心员工私生活

D.当日目标完成情况

E.使用PDCA工具

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匿名网友[190.***.***.100]选择了 CE
1天前
匿名网友[21.***.***.245]选择了 CE
1天前
匿名网友[161.***.***.158]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“员工绩效面谈的核心要点是哪些（）”相关的问题
第1题
绩效反馈面谈应遵循（）、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。
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第2题
绩效面谈前，管理者应准备的材料包括（)。A《职位说明书》B《绩效契约》C关于员工的个人基本材料D《绩

绩效面谈前，管理者应准备的材料包括()。

A《职位说明书》

B《绩效契约》

C关于员工的个人基本材料

D《绩效评估表》

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第3题
政府绩效反馈面谈的任务和程序包括哪些（)。

A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题

B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息

C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意

D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效

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第4题
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。（)

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()

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第5题
绩效评估面谈的主要方式有哪些？
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第6题
作为绩效反馈的面谈方式有（)。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

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第7题
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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第8题
主管和员工就绩效评估结果双向沟通是绩效反馈面谈的程序之一（)
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第9题
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

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第10题
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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第11题
（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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