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更多“《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（)”相关的问题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：()。
A 退休
B 患病、负伤
C 因工伤残或者患职业病
D 失业和生育
A.年老、事故、失业、天灾、患病
B.年老、患病、工伤、失业、生育
C.医疗、生育、养老、下岗、残疾
D.年老、工伤、退伍、生育、家庭困难
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