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提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07
[判断题]

研究者和申办者按本规范规定职责分工，不需此外合同分工。（)

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第1题
根据《计价规范》的规定,下列合同价款调整的描述中,正确的包括()
A．发包人在招标工程量清单中给定暂估价的材料、工程设备不属于依法必须招标的，应由承包人按照合同约定采购，经发包人确认单价后取代暂估价，调整管理费、利润和合同价款

B．由于工程量清单缺项，新增分部分项工程量清单项目的，按照工程变更相关条款确定单价

C．由于招标工程量清单中措施项目缺项，承包人应根据新增措施项目实施方案，按规定调整合同价款

D．任一计日工项目持续进行时，承包人应在该项工作实施结束后的24小时内向发包人提交有计日工记录汇总的现场签证报告

E．发包人在收到承包人提交现场签证报告后的2天内予以确认并将其中一份返还给承包人，作为计日工计价和支付的依据

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第2题
(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬时

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时

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第3题
标准规范的实施应严格按照设计文件、合同或顾客要求选用有效版本;当无明确规定时按以下()原则选用。
A.石油化工工程建设优先选用石油化工行业标准

B.锅炉、压力容器、起重机械优先采用国家和地方劳动部门技术法规及其规定的标准

C.标准与标准之间内容、数据不一致时，由项目部与建设、设计、监理及其他有合同关系单位沟通、协商确定，原则上执行规定较严的标准

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第4题
下列哪种情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位?()
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

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第5题
《药物临床实验管理规范》仅合用人体生物运用度和生物等效性研究。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
如发现涉及实验药物重要新资料有必要再次获得受试者批准,则必要将知情批准书作出书面修改,送伦理委员会批准后,再征得受试者批准。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
对于工龄长且长期操作设备,并会调整、维护保养的工人,若其文化水平低,可免笔试而进行口试,合格后签发操作证。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
设备清洗换油计划,应尽量与一、二级保养及大、中修理计划结合进行。()

此题为判断题(对，错)。

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