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提问人：网友lq1010
发布时间：2022-03-07
[主观题]
立项依据存在问题的不包括以下哪项( )。
立项依据存在问题的不包括以下哪项（)。
A.对国内外研究现状缺乏全面系统的了解
B.立意新颖
C.缺乏对科学问题的凝练
D.申请者没有与申请项目相关的工作基础
E.用词含糊
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第1题
干部考核是干部工作中的一项基础工作，是培养选拔干部的前提，也是加强干部管理的重要环节，要建立
健全严格科学的干部考核制度，客观、公正、全面真实地考核和评价干部。 从目前干部考核工作中存在的问题来看，有几个问题值得注意：一是考核失真，对干部的真实面貌了解不清。有的对干部的一贯表现缺乏全面了解；有的对其现实表现不清楚，有些重大问题被表面现象掩盖起来，二是缺乏时效性，对干部思想情况的变化，最新发生的问题，缺乏及时了解。三是考核材料公式化、表面化、千人一面，看不出个性和特点，之所以存在这些问题，主要是考察工作不深人、不细致，分析研究不透，考察方法不适应等，需要我们认真加以研究改进。 (1)结合案例，谈谈考核制度的重要作用。 (2)结合案例，试述我国人事考核中存在的问题及其解决办法。
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第3题
以下哪项内容不能通过文献调研获得？
A.国内外研究起源、研究现状和水平
B.发展趋势、主要研究者、主要的派别和观点
C.研究的热点和难点、存在的问题及解决问题的办法
D.发明人在专利发明中的贡献
第9题
施工进度控制在管理观念方面存在的主要问题不包括（）。A．缺乏静态控制的观念B．缺乏动态控制的观
施工进度控制在管理观念方面存在的主要问题不包括（）。
A．缺乏静态控制的观念
B．缺乏动态控制的观念
C．缺乏进度计划系统的观念
D．缺乏进度计划多方案比较和选优的观念
第11题
以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
A.人力资源理念滞后
B.人力资源管理机构和管理制度不健全
C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
D.缺乏科学的绩效评估和激励体系
E.缺乏市场营销观念
