关于员工带薪年休假以下说法正确的是()
A.员工年休假在本年度必须休完
B.员工年休假可在次年3月31号前休
C.员工年休假可在次年4月30号前休
D.员工年休假在次年全年有效
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A.员工年休假在本年度必须休完
B.员工年休假可在次年3月31号前休
C.员工年休假可在次年4月30号前休
D.员工年休假在次年全年有效
A.根据国家规定,员工(不包含试用期员工)可依据工作年限享受带薪年休假
B.年休假原则上只能在当年度使用,若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日
C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数,根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数,根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算
D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变
A.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
B.员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
C.员工累计工作已满20年的,年休假15天。
D.员工累计工作已满25年的,年休假20天。
A.员工累计工作已满一年不满十年的,年休假5天
B.员工新进公司可享受年休假5天
C.员工累计工作已满十年不满二十年的,年休假10天
D.员工累计工作已满二十年及以上的,年休假15天
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定,病假超过一定时间后按照旷工处理
A.员工累计工作已满1年不满10年的,假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的,假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的,可延至次年年底休完,否则自动失效
A.年休假期间,不享受奖励政策
B.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
C.员工累计工作已满20年的,年休假为20天
D.以上说法都不对
A.年休假期间,不享受奖励政策
B.员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
C.员工累计工作已满20年的,年休假为20天
D.以上说法都不对
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