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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-03-26
[单选题]

当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是（)。

A.拖延法

B.协商法

C.和平共处法

D.上级仲裁法

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匿名网友[78.***.***.103]选择了 D
1天前
匿名网友[156.***.***.214]选择了 C
1天前
匿名网友[161.***.***.17]选择了 D
1天前
匿名网友[139.***.***.238]选择了 B
1天前
匿名网友[115.***.***.33]选择了 B
1天前
匿名网友[215.***.***.75]选择了 D
1天前
匿名网友[250.***.***.185]选择了 C
1天前
匿名网友[31.***.***.101]选择了 C
1天前
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更多“当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是()。”相关的问题
第1题
当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用（)。

A.协商法

B.上级仲裁法

C.拖延法

D.回避法

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第2题
常见的冲突解决方法包括（）。

A.和平共处法

B. 转移目标法

C. 面谈法

D. 上级仲裁法

E. 协商法

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第3题
冲突解决方法包括()。

A.协商法

B.教育法

C.拖延法

D.和平共处法

E.民主管理法

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第4题
常见的冲突解决方法包括（）。

A.和平共处法

B.转移目标法

C.协商法

D.面谈法

E.拖延法

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第5题
如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是（)。

A.教育法

B.拖延法

C.协商法

D.和平共处法

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第6题
当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。
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第7题
解决冲突的最为常见的方法是（)，这是一种很好的解决方法。

A.转移目标法

B.和平共处法

C.教育法

D.协商法

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第8题
如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的，则处理冲突的有效方法是______。

A.教育法

B.和平共处法

C.协商法

D.转移目标法

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第9题
双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（）。

A.上级仲裁法

B.拖延法

C.教育法

D.和平共处法

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第10题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。

A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

B.对员工怠工可以采取拖延法来解决

C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

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第11题
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。

A.劳资双方因下咨增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

B.对员工怠工可以采取拖延法来解决

C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D.对员工之问发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E.对因双方一时冲动引起的员工之问的冲突可以采用转移目标法来解决

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