用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

A. 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担

C. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求

E. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

B．②③④

C．③④

D．①⑧④

B．③④

C．①③

D．②④

B．①②③

C．①②④

D．②③