题目内容
（请给出正确答案）
A.掌握材料采购、运输、储备、供应与仓库管理知识
B.掌握施工现场材料的验收、保管、发放与耗用管理知识
C.掌握材料计划的编制方法，熟悉材料核算基本知识
D.掌握建筑构造基本知识和工程图识读方法
参考答案
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某公司是在3年前成立的，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。
个优秀的人力资源专业人员应当具备的能力特征主要有()。A.掌握人力资源
B.掌握业务
C.高超的领导能力
D.个人信誉
若该公司采用诱因战略，下列关于诱因战略特点的说法中，错误的是()。A.强调对劳工成本的控制
B.员工关系比较简单
C.员工的工作职责明确
D.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
下列关于人力资源经理职权的说法中，正确的是()。A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者行使相当程度的 直线职能
美国管理学家菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。A.内在满意度
B.人力资源管理部门费用/总经营费用
C.缺勤率和流动比率
D.工资总支出/总经营费用
B、组织或协助有关部门制定操作人员教育、培训计划
C、组织制定使用管理知识制度及操作规程，对执行情况实施检查
D、对本单位设备实施检验，出具报告
定额材料消耗量，既包括构成产品实体净用的材料数量，又包括施工场内运输及操作过程不可避免的损耗量。下列计算公式不正确的（）。
A.净用量=总消耗量/（1-损耗率）
B.损耗率=损耗量/净用量×100%
C.总消耗量=净用量×（1+损耗率）
D.总消耗量=净用量+损耗量
租用周转材料管理不正确表述（）。
A.项目确定使用周转材料，应根据使用方案制定供应计划
B.由专人向租赁部门签订租赁合同
C.做好周转材料进入施工现场和各项准备工程，如存放及拼装场地等
D.租赁部门对退库周转材料进行外观质量验收
A.建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程
B.安全投入符合安全生产要求
C.设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员
D.ABC
建设工程施工合同争议的解决方式有（）。
A.争吵
B.和解
C.调解
D.仲裁
E.诉讼
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