在马斯洛的需要层次理论中，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。

B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要

C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为

D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响

A. 自尊需要

B. 安全需要

C. 自我实现需要

D. 归属与爱的需要

E. 生理需要

A．错误

B．正确

A.贡献与报酬

B.人与人

C.报酬与报酬

D.贡献与贡献

A.工作本身

B.工作条件

C.公认

D.责任

A.过程型激励理论

B.归因论

C.行为改造型激励

D.强化论

A.生理的需要

B.友爱和归属的需要

C.尊重的需要和安全的需要

D.自我实现的需要

A．错误

B．正确