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提问人：网友lq1010 发布时间：2022-03-13
[判断题]

用人单位违反告知职业病危害规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。（)

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第1题
用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解
除与劳动者所订立的劳动合同。()

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第2题
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝
从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()与劳动者所订立的劳动合同。

A、解除

B、终止

C、废除

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第3题
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()。

A.解除与劳动者所订立的劳动合同

B.与劳动者协商从事其他作业

C.终止与劳动者所订立的劳动合同

D.降低劳动者的工资待遇

E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

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第4题
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（)与劳动者所订立的劳动合同。

A.变更

B.解除

C.不承认

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第5题
劳动者若拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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第6题
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同

A.使用可能产生职业病危害的设备或者材料

B.变动劳动者工作岗位或变更工作内容

C.未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果

D.未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识

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第7题
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。

A.使用可能产生职业病危害的设备或者材料

B. 变动劳动者工作岗位或变更工作内容

C. 未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果

D. 未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识

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第8题
用人单位违反在劳动合同中写明职业中毒危害规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位（)因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

A.可以

B.不得

C.有理由

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第9题
《职业病防治法》规定.用人单位不得安排未经上岗前（)的劳动者从事接触职业病危害的作业。A、三级

《职业病防治法》规定.用人单位不得安排未经上岗前()的劳动者从事接触职业病危害的作业。

A、三级培训

B、心理测试

C、职业健康检查

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第10题
依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行（)的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.离岗后

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