题目内容
（请给出正确答案）
A.在公司打架斗殴或不服从管理，出言不逊威胁上级的
B.消极怠工，只按时出勤但拒不实际工作，连续两个月不能完成工作任务或完成工作任务达不到同类条件下其它员工80%的
C.消极怠工，只按时出勤但拒不实际工作，连续三个月不能完成工作任务或完成工作任务达不到同类条件下其它员工80%的
D.未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系的
参考答案
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以下有关劳动合同的解除说法错误的是()。
A．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚朱全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为
B．用人单位可依据公司需要解除劳动合同
c．用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员
A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满．王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
A.孙某试用期为六个月
B.孙某在试用期内不得辞职
C.孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同
D.孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同
E.孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
A.试用期内，甲公司随时可以解除劳动合同
B. 在试用期内，乙不得通知甲公司解除劳动合同
C. 劳动合同约定试用期为3个月
D. 乙如严重失职，对单位造成重大损失，甲公司可以解除劳动合同
A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
A.李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同
B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同
C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金
D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同
A.王某在试用期内不得提出辞职
B.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
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