更多“公司全体员工都有资格推荐员工到公司任职()”相关的问题
第1题
绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。()
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第2题
员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
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第3题
公司全体员工都有保守国家秘密、工作秘密和公司商业秘密、内部信息等保密信息的责任和义务。()
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第4题
各部门必须严格执行编制规定,公司认定超编制的部门,其部门全体员工不享受季度绩效奖金;不服从工作安排的员工取消奖励资格()
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第5题
员工通过任职资格标准中要求的资格考试,有公司负担报名费、考试费和考试指定用书费,以及考前辅导班的学费和书费()
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第6题
期货公司拟任命本公司员工李某为公司副总经理,根据规定,李某必须取得()核准的任职资格,否则不得担任该项职务。
A.中国期货业协会
B.中国证券监督管理委员会
C.国家外汇管理局
D.期货交易所
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第7题
全力强化对公司教育培训制度化体系化支撑。以()为牵引,以提升()、强化()为目的,推进教育培训制度化、体系化。
A.岗位任职资格
B.员工队伍素质
C.岗位胜任力
D.党性教育
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第8题
员工离职后且被纳入公司人事系统黑名单,可以继续到公司旗下其他门店任职()
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第9题
内部招募的信息覆盖面应是()。A.有关部门员工B.整个组织内部的全体员工C.后备人选库中的员工D.
内部招募的信息覆盖面应是()。
A.有关部门员工
B.整个组织内部的全体员工
C.后备人选库中的员工
D.公司和部门领导推荐的人员
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第10题
根据以下材料,回答下列各题: 金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降,老员工由于缺乏自主权和附加责任,加之经济危机的影响,已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象;新员工由于长期干同一种工作,缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足,也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题,为了提高企业效率性价比,防止人才资本的流失,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。 该公司进行工作分析的实施主体是()。
A.企业内部人力资源部门
B.企业内各部门
C.公司领导
D.咨询机构
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第11题
员工离职后且被纳入公司人事系统黑名单,可以继续到公司旗下其他门店任职()
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