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更多“员工长期表现的很忙碌，工作效果不好，属于需要解决的管理问题（）”相关的问题
B、冬季严寒季节，不必对长期不工作的风机封闭，防止舍外冷空气回流
C、员工感觉环控不好，可以自己调整
A．较高
B．较低
C．不受近期工作情况的影响
D．受近期工作情况的影响
A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。
B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
A.员工期望值过高了
B.不应当分配，留在车间统一支配
C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D.按岗位系数进行分配
A. 员工期望值过高了
B. B.不应当分配，留在车间统一支配
C. C.激励失当，应当根据日常绩效考核进行分配
D. D.按岗位系数进行分配
A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工
C.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
A.及时记录每个组员的工作量、了解工作的进度
B.现场衡量组员表现的有效工具。表现好的奖励，表现不好的要多关注
C.激励组员互相比较，提高工作效率，淘汰表现不好员工
D.将看板放置显眼处
A.及时把教育谈心跟上，教育引导其向好转变
B.把小李列为单位重点管控对象
C.建立重点对象档案，及时跟进管理
D.对小李的情况置之不理
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