更多“迟到或早退达到钟及以上的,按旷课论处,每旷课一节扣()”相关的问题
第1题
员工月累积迟到、早退钟内不受处分;迟到、早退超出钟以上钟内,扣发1.5小时工资;迟到、早退超出钟或以上,按旷工论处()
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第2题
员工一次性迟到/早退钟(含)以上的,按旷工论处()
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第3题
一个月迟到或者早退__5__分钟内,每累计__2__次按迟到或者早退—一次计算。迟到或者早退的5—钟内的,扣去当月绩效考核工资__5%__或个人绩效工资的__3%__()
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第4题
培训期间应自觉遵守培训管理的各项规定,不得随意请假,不得迟到、早退、旷课。如确实需要请假的,须经主管领导同意并报培训管理人员备案,否则以旷工论处()
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第5题
员工必须按时上下班钉钉考勤打卡,钉钉考勤作为员工是否迟到、早退及出入公司的证明,每迟到、早退半小时内一次扣款20元,半小时以上扣除一天的工资或按旷工处理()
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第6题
学生上课迟到或早退()按旷课一节计算。
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第7题
迟到或早退钟之内扣罚20元,迟到或早退超过钟按旷工处理;正常工作时间擅自离岗钟以上视为旷工。旷工一次扣200元,每月累计旷工3日予以辞退()
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第8题
有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或未办理完离职手续且无考勤数据者;或违纪、违规行为造成的缺勤()
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第9题
迟到或早退钟及以上4小时以下,记旷工半天,罚款100元记口头警告一次。迟到或早退4小时及以上,记旷工一天,罚款200元记口头警告一次。旷工罚款,均从工资中扣除;当月累计旷工3次及以上,直接辞退,工资折半发放()
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第10题
迟到(早退)钟以上1小时(含)以内,按旷工半天处理()
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第11题
迟到/早退钟以内,按20元/次从基本工资中进行扣款;迟到/早退钟以上的,扣除半天基本工资;迟到/早退1小时以上的,视为旷工半天,迟到/早退4小时以上的,视为旷工1天;旷工将以旷工时间的三倍扣除相应工资()
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