题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者到达退休年龄
C.由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D.王某严重违反用人单位的劳动纪律
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更多“王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。用…”相关的问题
A.用人单位被吊销营业执照的
B.员工患病在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期内的
D.员工负伤在规定医疗期内的
按《劳动合同法》的规定，在()情况下，用人单位不得解雇员工。A．用人单位被吊销营业执照的
B．员工患病在规定的医疗期内的
C．女职工在哺乳期内的
D．员工负伤在规定医疗期内的
公司解雇王某的行为是否合法？为什么？()A．合法，雇主可以无条件解雇员工
B．不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C．合法，王某因治疗没有去工作
D．不合法，王某的劳动合同没有到期
用人单位怎样才能合法解雇王某？()A．劳动合同期限届满
B．劳动者到达退休年龄
C．由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D．何佳严重违反用人单位的劳动纪律
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
生产日期为2011年12月15日的产品，有效期可标注为
A．有效期至2013年11月01日
B．有效期至2013年11月
C．有效期至2013年10月31日
D．有效期至2013年10月30日某片剂的有效期为2年
生产日期为2011年12月15日的产品，有效期可标注为
A.有效期至10月／2013年
B.有效期至2013年11月
C.有效期至2013年10月31号
D.有效期至2013年11月01号
E.有效期至2013年10月30号
A.50669．70
B.50669．75
C.50 564
D.50 570
生产日期为2011年12月15日的有效期为
A．有效期10月/2013年
B．2013年11月
C．2013年10月31日
D．2013年11月1日
E．2013年10月30日
根据《药品说明书和标签管理规定》
A.劳动合同中约定试用期为6个月
B.如在试用期间王某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知王某即可
D.王某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果王某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答以下题。
5王某与甲公司的劳动关系建立时间为()。
A.2006年7月1日
B.2006年7月10日
C.2006年7月15日
D.2011年7月15日
有关2016年7月甲公司与王某之间是否应订立无固定期限劳动合同，下列说法正确的是()。A.王某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同
B.王某要求订立无固定期限劳动合同，应当与甲公司协商一致
C.王某可以选择与甲公司订立固定期限劳动合同
D.王某有权选择不与甲公司续订劳动合同
2016年7月14日王某与乙劳务派遣公司签订的合同中约定了下列条款，其中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.王某每年应当向乙劳务派遣公司支付劳务中介费1000元
B.劳动合同期限为1年，期满双方协商一致可以续订
C.如果甲公司终止使用王某，王某无工作期间，可以按月在乙劳务派遣公司领取工资1000元
D.王某在所派遣单位(用工单位)不得参加工会
有关王某提起的劳动仲裁，下列说法正确的是()。A.王某应以甲公司和乙劳务派遣公司为共同被申请人申请仲裁
B.王某只能向甲公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.如果王某对仲裁裁决不服，有权自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼
D.王某有权不申请劳动仲裁，直接向人民法院提起劳动诉讼
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A. 2014年10月15日
B. 2013年9月15 日
C. 2012年10月15日
D. 2011年9月15日
A.2013年11月15日之前
B. 2014年1月2日之前
C. 2013年12月3日之前
D. 2013年11月20日之前
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