以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是
A.工龄越长,离职率和缺勤率越低
B.工龄越长,离职率和缺勤率越高
C.工龄越长,离职率越高,缺勤率越低
D.工龄越长,离职率越低,缺勤率越高
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- · 有3位网友选择 A,占比17.65%
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- · 有2位网友选择 D,占比11.76%
- · 有2位网友选择 B,占比11.76%
A.工龄越长,离职率和缺勤率越低
B.工龄越长,离职率和缺勤率越高
C.工龄越长,离职率越高,缺勤率越低
D.工龄越长,离职率越低,缺勤率越高
A.采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织
B.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低
C.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高
D.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低
E.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高
A.男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效。
B.已婚员工相对于未婚员工,缺勤率和离职率更高。
C.内控型的人相比外空型,对工作更满意,更适合营销岗位。
D.已婚员工和未婚员工,在缺勤率和离职率方面无显著差异。
E.年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。
哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率;(2)离职率;(3)缺勤率;(4)工作满意度。
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