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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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此题为判断题(对，错)。

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第2题
企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
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第3题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是(  )。

A．灰色预测模型法  B．转换比率法

C．马尔科夫分析法  D．经验预测法

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第4题
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法

A、马尔科夫模型

B、回归预测法

C、比率预测法

D、主观判断法

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第5题
人员核查法是一种动态的人力资源,供给预测方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
()反映了人才的职业类型.层次结构和培养规格,是人才培养和使用的基本依据。
A、学校

B、课程

C、专业

D、实训

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第7题
Which one of the following statements about the accrual basis of accounting is false?
A．Events that change a company’s financial statements are recorded in the periods in which the events occur．

B．Revenue is recognized in the period in which it is incurreD

C．This basis is in according with GAAP．

D．Revenue is recorded only when cash is received,and the expense is recorded only when cash is pai

D．

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第8题
尊重信任激励的实施要领包括
A．尊重下级

B．信任下级

C．充分授权

D．包容下级

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第9题
1940年,鲁西银行业务科长()编写了《鲁西银行讲义》,后在此基础上编撰《鲁西银行行员手册》。
A.张子重

B.华夫

C.方皋

D.魏仁斋

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