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提问人:网友陈银桑 发布时间:2022-01-07
[多选题]

()岗位需参与通用类应知应会考试。

A.领导类经理级岗位

B.专业类经理级岗位

C.领导类总监级岗位

D.专业类总监级岗位

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第1题
员工申报专业类总监级及以上岗位的任职资格时,需要参加通用类应知应会考试,考试分数80分(含)以上视为合格。()
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第2题
2020年人才结构优化分为哪几个层级。()

A.集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子

B.除集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子外,其他领导类经理级(含)以上、专业总监级(含)以上人员

C.除以上关键岗位、工勤类、技能类外的其他群体

D.工勤类、技能类员工

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第3题
《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括()。

A.领导类岗位建模定级标准

B.专业类(技术)岗位建模定级标准

C.专业类(非技术)岗位建模定级标准

D.技能类岗位建模定级标准

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第4题
下列关于2021年上半年岗位任职资格申报工作的说法,不正确的是()。

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时,结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时,均需要参加通用类应知应会考试

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第5题
客户服务中心根据工作内容设置的岗位有哪些()

A.前台类岗位

B. 后台类岗位

C. 检查类岗位

D. 管理类岗位

E. 服务类岗位

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第6题
【多选题】行为锚定量表法适合的岗位包括:

A.行政事务类岗位

B.后勤类岗位

C.服务类岗位

D.生产操作类岗位

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第7题
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()

A.专业技术岗位归纳类胜任力

B.专业技术岗位转化类胜任力

C.专业技术岗位总结类胜任力

D.专业技术岗位认定类胜任力

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第8题
应用实验研究类论文,侧重于应用所学专业理论知识,解决岗位工作中的实际问题。()

应用实验研究类论文,侧重于应用所学专业理论知识,解决岗位工作中的实际问题。()

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第9题
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

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第10题
()就是岗位纵向分类中的细类或称小类,是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

A.岗级

B.岗等

C.岗系

D.岗类

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