更多“用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。()”相关的问题
第1题
用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()
点击查看答案
第2题
用人单位出现下列哪种情况,继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任()
点击查看答案
第3题
用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承担工伤保险责任
点击查看答案
第4题
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用()
点击查看答案
第5题
经省、自治区、直辖市批准从农村就近招用,参加铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作,工作结束后立即辞退,不得调往新施工地区的民工,按有关规定不列人职工统计范围;但其他以“民工’’名义,从农村招收的参加一般建筑的人员,应列入“职工’’中统计()
点击查看答案
第6题
公休工日数也称制度公休工日数,是指国家或者建筑企业规定的节假日等公休日中每天实有工人人数之和()
点击查看答案
第7题
实际公休工日数,是在制度公休日中,每天实际休息的工人人数之和()
点击查看答案
第8题
在制度公休日中,如果工人未休息而加班,凡一个工人加班满一个轮班的,计算为一个“公休日加班工日’’(加班不满一个轮班,按加点计算)()
点击查看答案
第9题
公休日加班工日数并不是是实际作业工日的一个组成部分()
点击查看答案