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提问人：网友sulynn2021 发布时间：2022-01-07

[判断题]

所有正式新员工自转正之日起30天内设定绩效考核表，考核期内长病假员工不属于考核对象范围。（）

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第1题

新员工的转正考核由()负责监督,并确认考核结果。

A、技术部

B、生管部

C、品保部

D、质量部

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第2题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。( )

此题为判断题(对，错)。

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第3题

A钢铁制造公司招用了一批工人，高某 (男，22周岁)是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某人公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。

问题：

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第4题

转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→()→部门主管意见→()→经理意见。

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第5题

员工年度绩效考评等级分为优秀(A)、合格(B)、需改进(C)和不合格(D),4个等级。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

公司所管辖运营区域、管理用房区域、司机公寓及线路管理部办公室、会议室、提供公共服务的办事场所等部位，按照《上海市公共场所控制吸烟条例》实行禁烟管理(包括电子烟、电子雾化器等)，并严禁放置易燃易爆物品。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

当发生列车冲突时[冲突是指在正线、配线、车场线等线路,列车、机车车辆相互间或与工程车、设备设施(如车库、站台、车档等)发生冲撞]。应由质量安全部牵头成立调查组。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

违反消防安全规定的行为,车站应当责成当事人立即改正,改正情况应当记录并存档备查。火灾隐患未消除前,车站应当落实防范措施,保障消防安全。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

对未按规定办理审批、登记手续擅自动火作业的，动火区域所属车站有权责令其停止作业，并及时上报公司应急指挥室及质量安全部;因管理不善，失控而造成后果的，将追究动火区域所属车站及相关人员责任。（）

此题为判断题(对，错)。

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