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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
[判断题]
员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效（）
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第2题
关于加班调休，下列说法中错误的是（)。
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
第3题
以下的说法不正确的是？（)
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
第5题
行政班员工小李2022年6月份应出勤工作日天数22天，应出勤固定加班天数3.5天，休息天数为4.5天；实际小刘在13号、20号分别请假8小时，在21-25号上满8小时后分别加班3.5小时，则调休后小刘的实际出勤工作日天数是（），周末浮动加班时数是
A.21天，3小时
B.21天，1.5小时
C.22天，1.5小时
D.22天，3小时
第7题
以下说法正确的是？（)
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
