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提问人：网友wh139634 发布时间：2022-01-07
[多选题]

酒店常用的员工招聘方法主要有（)。

A.人员推荐

B.公开招募

C.笔试

D.面试

E.测试

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匿名网友[202.***.***.53]选择了 E
1天前
匿名网友[54.***.***.96]选择了 B
1天前
匿名网友[19.***.***.22]选择了 B
1天前
匿名网友[249.***.***.187]选择了 A
1天前
匿名网友[1.***.***.2]选择了 E
1天前
匿名网友[218.***.***.216]选择了 C
1天前
匿名网友[126.***.***.125]选择了 C
1天前
匿名网友[224.***.***.102]选择了 A
1天前
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第1题
某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核;面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第二次面试由总部完成，面试地点设在总部附近的四星级酒店中。

初试通过的人，由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

①请问你在哪些单位实习过？

②你认为职业成功的评价标准是什么？

③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

请问：该公司人员选拔方法有哪些优点？

该公司采取的是什么复试方法，复试中提出的4个问题分别属于哪种类型？

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第2题
酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则。

A．错误

B．正确

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第3题
餐饮部员工招聘在确定招聘岗位和人员数量时必须要分清()
A．酒店总员工数

B．具体工种

C．缺员人数

D．工作层次

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第4题
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
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第5题
酒店公关小姐招聘
电视《红十字方队》中有这样一个场景：肖红去一家公司应聘公关小姐，在招聘会上，公司负责人问了这样一个问题：“您对公关这项工作有何看法?”在场的许多应聘者都认为公关即是凭自己的美丽与气质及广泛的社会关系去应酬、拉拢客户。而肖红却回答说：“公关即用我的能力，用我的诚心去与公众进行信息的传播沟通，作为公关小姐的我们是企业的形象代表之一。我们用自己的良好形象去塑造企业整体的良好形象。”问：试分析以上有关公关的理解哪个更准确?为什么?

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第6题
行政区划应该以有效管理为原则,地域不应该过大,人口不宜过多。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
成本领先战略是指酒店通过降低自己的生产和经营成本,以低于竞争对手的产品价格获得市场占有率,获得同行业平均水平以上的利润。它属于()。
A.成长型战略

B.稳定型战略

C.防御型战略

D.竞争型战略

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第8题
驼鸟的脚趾是3个。()

此题为判断题(对，错)。

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