周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。
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2000
22000
24000
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2000
22000
24000
A.0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
A. 0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
A.0
B.2000
C.2000
D.24000
A.0
B.5000
C.55000
D.60000
A.甲公司自2014年4月20日起与周某建立劳动关系
B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为,由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人,并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为,如果给周某造成损害的,甲公司应当承担赔偿责任
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起-个月内
D.自劳动合同备案之日起
A.4月5日
B.4月10日
C.4月20日
D.5月20日
A.甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B.劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C.劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D.若给王某造成损害,甲公司应当同时承担赔偿责任
A.3月8日
B.3月11日
C.3月15日
D.4月28日
A.甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同
B.甲公司拒绝周某的做法正确
C.甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可
D.周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
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