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提问人：网友zsx19951120 发布时间：2022-01-07

[主观题]

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()。

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（)。

A、相互沟通

B、相互接纳

C、组织社会化

D、达成心理契约

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第1题

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()

A.相互沟通

B.相互接纳

C.组织社会化

D.达成心理契约

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第2题

通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

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第3题

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

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第4题

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )。

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

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第5题

在导师计划功能中,指导者对被指导者的工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者发生的错误承担责任,在这个必要时可以作为一个缓冲带的功能是()。

A、友谊功能

B、保护功能

C、心理辅导功能

D、提携功能

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第6题

一个人为了个人及家庭生存,进行工作,从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动的过程,这被称为()。

A、个人职业生涯规划

B、个人职业生涯开发

C、个人职业生涯周期管理

D、个人职业生涯管理

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第7题

()是组织为内部员工设计的自我认知,成长和晋升的管理方案。

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯规划方案

D、职业生涯发展文件

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第8题

不属于职业生涯准备期的主要任务的是()。

A、积极参加社会实践，积累职业素养

B、全面发展，提高综合职业能力和素质

C、关注职业发展动态，进行职业规划

D、职业生涯发展方向明确

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第9题

个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的()。

A、工作策略

B、学习与培训策略

C、人际交往策略

D、工作——家庭平衡策略

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