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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[多选题]

相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信,准确性高

E.熟悉组织运作

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匿名网友[88.***.***.138]选择了 AE
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1天前
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更多“相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。”相关的问题
第1题
下列描述中,不属于外部招聘优点的一项是( )

A、有利于找到一流人才

B、带来新方法、新思想

C、树立良好的组织社会形象

D、激发员工工作热情

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第2题
一般而言,外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
By the end of October they ________ (hit) the year’s target.

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第4题
岗位分类法实施的步骤是()。
A.岗位分析

B.岗位分类

C.建立等级结构和标准

D.岗位测评和列等

E.岗位比较

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第5题
工作描述包括的内容有()。
A.工作识别

B.工作概述

C.工作职责

D.知识要求

E.工作条件与工作环境

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第6题
工作描述的编制的步骤是()。
A.信息收集

B.准备阶段

C.实施阶段

D.处理阶段

E.结果形成阶段

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第7题
关于目标管理法说法正确的是()。
A.以明确的战略目标引导员工的行为

B.以目标为指导充分发挥员工的才智

C.使员工行动方向协调一致,减少内耗

D.通过参与目标制定,激发员工的内在动力

E.通过系统思考,为资源调配提供客观依据

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第8题
工作职责包括的内容有()。
A.工作的均衡性

B.工作活动内容

C.工作场所

D.工作权限

E.工作结果

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第9题
工作要素法的操作过程包括()。
A.操作准备

B.提出工作要素

C.整理工作要素

D.完成工作要素表

E.划分维度并确定各种要素

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