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提问人：网友陈珊发布时间：2022-01-07

[单选题]

绩效计划的核心阶段是（)

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

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ABCD

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第1题

绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。判断对错

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第2题

绩效计划的实施流程包括（）。

A.沟通阶段

B.形成阶段

C.准备阶段

D.预测阶段

E.反馈阶段

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第3题

绩效计划制订的流程分为（）等几个步骤。

A.绩效计划的准备阶段

B.制订阶段

C.确认阶段

D.实施阶段

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第4题

绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。

A.实施阶段

B.沟通阶段

C.准备阶段

D.计划阶段

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第5题

旅客列车运行方案图及详图的编制，分以下几个阶段（）

A.计划阶段

B. 准备及审定资料阶段

C. 编制阶段

D. 实行准备阶段

E. 具体实施阶段

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第6题

绩效计划的制定步骤准备阶段、（）阶段、制定阶段

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第7题

关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）。

A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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第8题

员工绩效考核步骤中，()主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A.准备阶段

B.具体实施阶段

C.信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

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第9题

基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,这四个阶段是（)。

A、绩效目标计划阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

B、绩效检查阶段、绩效指导阶段、绩效控制阶段、绩效反馈阶段

C、绩效目标计划阶段、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效激励阶段

D、绩效指导阶段、绩效检查阶段、绩效控制阶段、绩效激励阶段

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第10题

绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（)。

A.计划阶段

B.培训准备阶段

C.培训实施阶段

D.评估阶段

E.总结阶段

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