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提问人:网友154336271
发布时间:2022-11-01
[判断题]
营销季度考核指标调整(制度范围内)指标扣减终审权限在集团营销副总裁()
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A.需要优化;均响实际完成值比目标值要低很多,均响目标设置的不合理,建议调整均响指标目标值
B.不需要优化;第-季度有特殊影响,此数据可参考性不高
C.需要优化;均响、答问比、转化率均需要降低目标数据,保证员工可以达成考核要求
D.不需要优化;针对员工未达成的考核指标项,针对性进行提升即可
A.应有差异性,各季度、同岗位、直接管理层级间不得简单重复
B.不同项目同岗位季度考核指标可一致
C.安全总监考核指标可与安全工程师一致
D.项目管理人员季度考核指标由直接上级审核后确定
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