题目内容
（请给出正确答案）
B．公司若不续签相关处理程序与辞退员工一致。（尽量调岗或员工不胜任工作的举证）
C．员工需提起不再续订的个人意见，以书面方式递交至直属上级处，相关处理程序与辞职员工一致
D．无风险，放心大胆续签就可以
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A.用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
C.用人单位自发放工资之日起即与劳动者建立劳动关系。
D.用人单位自合同生效之日即与劳动者建立关系。
A.若最终审批人不同意员工续签，系统将自动给员工的上级及HRBP推送邮件告知
B.员工本人不同意续签劳动（务）合同，系统将自动给员工的上级及HRBP推送邮件告知
C.若最高审批人同意续签劳动（务）合同，系统将自动向员工本人推送通知邮件
D.若员工本人同意续签劳动（务）合同，向上级推送邮件告知其直接上级需与员工本人进行续签面谈
下列属于合同审核环节可能存在的风险点的有()。
A合同审核人员因专业素质或工作态度的原因未能发现合同文本中的不当内容和条款。
B合同内容存在重大疏漏和欺诈，导致单位合法利益受损。
C合同审核人员虽然在审核中发现了问题但未提出恰当的修订意见。
D合同起草人员没有充分考虑合同审核人员提出的改进意见或建议，导致合同中的不当内容和条款未被纠正等。
A.如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
B.订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
C.书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
D.书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。.A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同
A.直接续签
B.竞争谈判方式续签
C.原合同约定续签情形
D.单一来源方式续签
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