我国劳动法采取( )形式
A.内地为成文法,港澳台地区既有成文法,又有判例法
B.判例法
C.成文法为主,判例法为辅
D.判例法为主,成文法为辅
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A.内地为成文法,港澳台地区既有成文法,又有判例法
B.判例法
C.成文法为主,判例法为辅
D.判例法为主,成文法为辅
A、只能采取口头形式
B、只能采取书面形式
C、口头形式和书面形式都可以
D、没有规定
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系
D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司与股东就股利问题而发生的关系
C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
问题:林某与公司之间是否为劳动法律关系?林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇?
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