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提问人：网友jjxwhb 发布时间：2022-01-06

[主观题]

用人单位招用人员后，应当自录用起之日到（)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A．15日B．3

用人单位招用人员后，应当自录用起之日到()内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

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更多“用人单位招用人员后，应当自录用起之日到（)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A．15日B．3”相关的问题

第1题

用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以()。

A. 有利于维护劳动者的权利

B. 鉴别劳动者的个人情况是否真实

C. 便于及时调整就业促进的相关政策

D. 掌握人力资源市场的基本情况

E. 加强就业管理

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第2题

外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中表现，这是()。

A．城堡型

B．棒球队型

C．俱乐部型

D．学院型

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第3题

考核的结果可以应用于()。

A．人力资源规划

B．对员工的培训

C．做出合适的人事安排和调整

D．对员工进行奖励

E．工作分析

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第4题

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。

A．结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B．结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

C．结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D．结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

E．结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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第5题

某空调制造厂因为产品需求的增加，现在每月的空调产量需要由300台增加到800台。生产一台空调需要一名工人花费8个小时的工作量。该厂的工人每周工作5天，每天工作8/小时。该厂原来有60名工人，为了能完成增加的生产任务，工厂需要进行员工招聘。89．公司目前出现的工人短缺最有可能是由于()导致的。

该空调厂为了完成生产任务需要招聘的工人数是()。

A．90

B．100

C．150

D．160

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第6题

关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

A．它是一种定量预测的方法

B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C．它采取多轮预测，具有较高的准确性

D．它适用于对人力总额进行预测

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第7题

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于()。

A．x理论中传统权威式领导风格

B．“乡村俱乐部”式领导风格

C．“无为而治”式领导风格

D．“任务指导型”领导风格

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第8题

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

A．智力

B．特殊能力

C．动机

D．职业能力

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第9题

一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是()。

A．相对优势原理

B．绝对优势原理

C．利润至上原理

D．效率优先原理

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第10题

非正式权力是由()授予的。

A．经理

B．上级

C．领导

D．群体成员

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