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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-20
[单选题]

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》违反反洗钱业务规定，未按照规定报送大额交易报告或者可疑交易报告。扣减（）积分并扣减绩效

A.1

B.2

C.3

D.4

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匿名网友[114.***.***.132]选择了 B
1天前
匿名网友[18.***.***.124]选择了 D
1天前
匿名网友[60.***.***.15]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》，因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额（）当地最低工资标准

A.不得低于

B.不得高于

C.应等于

D.以上均不是

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第2题
关于《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》的溯及力，可以总结概括为“从旧兼从轻”原则。（)
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第3题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，员工连续两次积分达到（）的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.12分

B.48分

C.36分

D.24分

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第4题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，对应的减发绩效收入金额标准范围为（）元

A.100

B.200

C.300

D.100-300

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第5题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定，一个积分周期内累计积分达到（）分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

A.3,6

B.6,12

C.12,24

D.12，18

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第6题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，积分周期为每年的（）。每个积分周期开始从零分起算

A.1月1日-6月30日

B.7月1日-12月31日

C.1月1日至12月31日

D.1月1日-9月31日

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第7题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定，工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定；内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。

A.3个

B.5个

C.10个

D.15个

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第8题
中国邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类有以下哪几种（）

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.组织处理

E.纪律处分

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第9题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，一个积分周期内累计积分达到（）的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计;达到的（），给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

A.6分，12分

B.12分，24分

C.24分，36分

D.36分，48分

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第10题
根据《大连银行员工轻微违规行为积分管理办法》，以下员工轻微违规行为积分运用表述正确的为（）

A.在一个积分年度内，员工累计违规积分在4-8分之间的，由分行轻微违规积分管理领导小组予以责令书面检查

B.员工累计违规积分在9-14分之间的，由分行轻微违规积分管理领导小组予以经济处罚，9分处罚100元，10分处罚200元，以此类推，14分处罚600元

C.在人事选拔任用、竞聘上岗、评选先进等工作中，可将员工近一年的积分情况列入考察内容，当年轻微违规行为积分达到或者超过12分以上、调整岗位等处理

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第11题
关于员工违规行为的组织管理问题，总行内控合规部牵头负责全行违规积分工作的组织实施和日常管理，主要职责不包括（)。

A.统筹违规积分管理工作，组织拟定或修订员工轻微违规行为积分管理制度，持续完善违规积分管理工作机制

B.审核对总行管理员工的违规积分处理意见，监督有关部门履行积分管理职责

C.负责员工违规积分信息管理

D.指导、监督、检查本条线的积分管理工作

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