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提问人:网友文旻昊 发布时间:2022-06-10
[单选题]

宴会部岗位职责是衡量和评估每个人工作的()

A.保证

B.依据

C.标准

D.条文

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“宴会部岗位职责是衡量和评估每个人工作的()”相关的问题
第1题
()是衡量和评估每个人工作的依据。

A.任务书

B.岗位职责

C.薪酬

D.员工能力

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第2题
厨房的岗位职责,是衡量和评估厨房每一位员工工作的依据。()
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第3题
建立质量管理标准的目的是为了获得A、衡量的尺度B、最佳的工作秩序和社会效益C、工作依据D、绩效评估

建立质量管理标准的目的是为了获得

A、衡量的尺度

B、最佳的工作秩序和社会效益

C、工作依据

D、绩效评估

E、操作技能

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第4题
主要的人力资源开发活动有()。

A.制定岗位职责

B.制定绩效评估标准

C.薪酬管理

D.对员工进步的衡量

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第5题
()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准

A.工作分析

B.工作说明书

C.工作岗位职责说明书

D.工作设计

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第6题
“零缺陷”应该是一种难于衡量、难于评估的工作标准。()

“零缺陷”应该是一种难于衡量、难于评估的工作标准。()

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第7题
总结评估工作,要根据核心价值观要求制订标准,作为衡量尺度和改进。()

总结评估工作,要根据核心价值观要求制订标准,作为衡量尺度和改进。()

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第8题
控制是依据一定的标准去()工作绩效:

A.完成

B.估计

C.衡量

D.监视

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第9题
餐饮部由众多分支机构组成,其中()是保证餐部饮正常运转的后勤部门。

A.宴会部

B. 采购部

C. 管事部

D. 厨房部

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第10题
()是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据,也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。

A.组织机构

B. 员工手册

C. 标准操作程序

D. 岗位职责

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第11题
条文说明的主要作用()

A.具备与标准条文同等法律效力

B.说明条文规定的目的和依据

C.说明条文注意的有关事项

D.对强制性条文的强制性理由作解释

E.仅对使用者作为理解和把握标准规定的参考

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