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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-04
[判断题]
Salcomp公司为员工购买的社会保险包含：医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险（）
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第2题
谢某于2015年3月入职于某中外合资企业，与公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为行政助理，试用期1个月，试用期工资按正式员工工资发放，月薪3500元，公司不为其购买社会保险。工作3个月后，谢某从同事那里了解到，在2012年，公司工会与公司签订了集体合同，集体合同内容明确规定，公司必须为职工购买社会保险。谢某知悉情况后，便去找人力资源部的主管，要求为其购买社会保险。人力资源部李部长答复:你是在公司集体合同签订之后进来工作的，不受集体合同保护，不能享受集体合同规定的权利。“谢某对此不服，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案的分析，下列哪些选项正确()。
A.该公司人力资源部长的说法是错误的，应当为谢某补缴社保
B.职工在集体合同签订之后进入企业工作，不能享受集体合同规定的权利
C.职工在集体合同签订之后进入企业工作，能享受集体合同规定的权利
D.谢某作为公司的员工，可以依法要求公司为其购买社保
第3题
现代公司的代理关系可以定义为一种契约或合同关系，这种契约或合同具体包()。
A.股东与经营者之间的契约
B.公司与客户的销售合同
C.公司与债权人之间的借贷契约
D.公司与员工之间的用工合同
E.公司与供应商的购买合同
第4题
员工小李于2008 年3 月应聘一家公司,与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定,试用期为6个
月,从当年3月12 日至9 月11 日,试用期间内不参加社会保险,如果小李能够按公司要求完成工作任务,经公司考核合格,可以转为正式员工,签订正式劳动合同并购买社会保险。随后,她开始从事行政人事工作。“眼看试用期就要满了,公司却说我不符合录用条件,准备解除劳动合同。”小李称。正当她交接工作准备离职时,公司领导找到她,给她的工作给予了肯定,并希望她到销售部门工作。2008 年9 月13日,公司和她签订一份为期两年的劳动合同并约定试用期为两个月。离试用期满前半个月,公司以她暗中给代理商回扣为由,解除了合同。请问:
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(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些？
(2)该公司存在哪些违法行为？
第6题
在人力资源管理为员工提供心理辅导、 以优惠价格为员工购买团体和个人报销、 代办社会保险及税务申报等时， 人力资源管理起着() 的作用。
A.战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
