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提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-31
[判断题]
店长负责根据中心季度经营计划，制定门店工作计划并实施季度、月度分解，通过执行监督和管理，确保部门各项目标任务的顺利达成（）
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第3题
运营总监的职责分类营业额管理和日常运营管理职位描述正确的是的（）
A.依据公司的年度营业额目标，带领门店制定年度和月度的营业额目标
B.带领门店完成营业额目标
C.根据公司战略发展目标，制定运营工作目标，带领部门经理与店长制定相关的工作计划
D.根据公司战略发展目标，制定公司工作目标，带领部门经理与店长制定相关的工作计划
E.督导门店根据工作计划进行落地执行，收集数据信息并分析，组织门店评审改进
F.按照规定时间组织部门周会、线上组长会议
第6题
零售商业物业现场管理计划的机构设置中，（)负责根据接管情况，适时制定年度、季度、月、周保养计划并
零售商业物业现场管理计划的机构设置中，()负责根据接管情况，适时制定年度、季度、月、周保养计划并组织实施。
A．办公室
B．财务部
C．安保部
D．工程部
第7题
酒店运营经理的岗位工作重点说法不正确的是哪项（)？
A.运营经理负责督导酒店前台、客房、餐厅日常运营管理工作
B.运营经理协助店长做好酒店的销售工作
C.协助店长制定酒店各岗位培训计划，负责组织落实酒店培训计划实施与考核
D.运营经理全面负责酒店盘点/监盘、申购等工作，积极协调和协作各岗位的工作
第10题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。
随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。
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请根据上述情境，回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则？(8分)
(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？(10分)
