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提问人:网友shenyansen 发布时间:2022-01-07
[单选题]

在访问一个爱抽雪茄的顾客时,推销员把一个雪茄烟盒放在顾客的桌上。一阵闲谈后,顾客问 “盒子里是什么?”推销员把盒子递给顾客并说到:“打开就知道了!” 里面正是推销员想推销的产品。这种接近顾客的方法是()

A.好奇接近法

B.震惊接近法

C.表演接近法

D.利益接近法

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匿名网友[39.***.***.50]选择了 D
1天前
匿名网友[110.***.***.23]选择了 C
1天前
匿名网友[227.***.***.94]选择了 D
1天前
匿名网友[199.***.***.133]选择了 C
1天前
匿名网友[116.***.***.44]选择了 C
1天前
匿名网友[156.***.***.223]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[154.***.***.67]选择了 C
1天前
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第1题
爱达模式不仅适用于店堂推销,也适用于新推销人员以及对陌生顾客的推销。
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第2题
[图]这属于那种模式( )A、埃达模式B、迪伯达模式C、埃德...

这属于那种模式( )

A、埃达模式

B、迪伯达模式

C、埃德帕模式

D、费比模式

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第3题
假如你正用电话约见一位大客户,可是大客户不在,他的秘书接听了电话,秘书询问你有什么事情,你应该( )。

A、反问秘书为什么接听电话

B、向秘书解释你的约见计划

C、告诉秘书这是你和他老板的私事

D、直接挂掉电话

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第4题
()是每个推销员都会遇到的,即使你的产品好,也难免会遇到爱挑剔的客户。
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第5题
世上最蹩脚的推销员不外乎以下几类,向爱斯基摩人推销冰箱,向乞丐推销防盗报警器,向和尚推销生发油和梳子,这个笑话是指认定顾客资格的“MAN法则”中的()不恰当。

A. A商品购买力

B. B商品购买决定权

C. C商品的需求

D. D商品购买渠道

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第6题
某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王莱和赵桌,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某一虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。

在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的。A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

下列各项中,()不是王某的性格特征。A.性格外倾

B.有交际能力

C.积极主动

D.喜欢独处

这个案例给的启示有()。A.组织中的个体在心理行为上存在差异

B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

C.人的感知是有选择性

D.组织中信息沟通非常重要

王某和赵某当中,_______更适合推销工作,________更适合研究开发工作。()A.王某;赵某

B.赵某;王某

C.无法得知

D.两人一样

你对本案人事经理的看法是()。A.不称职

B.与下属缺乏沟通

C.能量体裁衣,知人善任

D.创收与他无关

在此案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通

B.下行沟通

C.上行沟通

D.横向沟通

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第7题

简述费比(FABE)模式的含义及内容。

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第8题
推销接近的方法有哪些?请你分类并列举。
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第9题
地下水人工补给有哪些主要方式?
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