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提问人：网友zhangwe2019 发布时间：2022-01-06
[单选题]

员工技能培训要按照员工各自的基础进行有()的培训，制定灵活培训方案或实行“定餐式”培训方案。

A.简单性

B.普遍性

C.针对性

D.统一性

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匿名网友[234.***.***.150]选择了 A
1天前
匿名网友[32.***.***.32]选择了 B
1天前
匿名网友[48.***.***.133]选择了 D
1天前
匿名网友[145.***.***.241]选择了 D
1天前
匿名网友[228.***.***.34]选择了 A
1天前
匿名网友[203.***.***.57]选择了 C
1天前
匿名网友[112.***.***.250]选择了 D
1天前
匿名网友[94.***.***.233]选择了 D
1天前
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更多“员工技能培训要按照员工各自的基础进行有（)的培训，制定灵活培训方案或实行“定餐式”培训方案。A”相关的问题
第1题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有()。

A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家

B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者

C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人

D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴

E.人事经理要保障战略规划目标的实现

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第2题
设施经理要进行的培训有（)培训。A．技术技能B．对员工的管理技能C．财务管理技能D．以上全是

设施经理要进行的培训有()培训。

A．技术技能

B．对员工的管理技能

C．财务管理技能

D．以上全是

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第3题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）

A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家

B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者

C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人

D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴

E.人事经理要保障战略规划目标的实现

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第4题
外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，进行员工培训时要重视（）。

A.技能培训

B.工作态度培训

C.合作精神培训

D.跨文化培训

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第5题
在组建项目团队时，人力资源要满足项目要求。以下说法，______是不妥当的。

A.对关键岗位要有技能标准，人员达标后方可聘用

B.与技能标准有差距的员工进行培训，合格后可聘用

C.只要项目经理对团队成员认可就可以

D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素

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第6题
员工所在岗位按照《岗位实操学习内容》进行各项岗位技能实操培训（）
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第7题
● 在组建项目团队时，人力资源要满足项目要求。以下说法，（48）是不妥当的。（48）

A.对关键岗位要有技能标准，人员达标后方可聘用

B.与技能标准有差距的员工进行培训，合格后可聘用

C.只要项目经理对团队成员认可就可以

D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素

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第8题
岗位练兵是对操作人员、工艺技术人员进行基本功训练的核心工作。基层单位按照岗位练兵和培训、演练的相关要求，引导员工立足本职岗位勤学苦练，掌握应知应会技能，提高技能水平。（)
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第9题
各级管理人员要自觉学习、贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规。应对员工进行经常性，各种形式的安全教育培训，提升全员安全意识和安全技能（）
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第10题
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。

A.知识差距

B.技能差距

C.个人绩效差距

D.能力差距

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