劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
- · 有5位网友选择 C,占比62.5%
- · 有2位网友选择 D,占比25%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?()
A.在试用期间被证明不符合录有条件的;
B.不服从用人单位领导工作安排;
C.严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
②女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
③患病或负伤,在规定的医疗期间的。
(A)①③
(B)①②
(C)①②③
(D)②
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
A.未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
B.未及时足额支付劳动报酬;
C.未依法为劳动者缴纳社会保险;
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者无法胜任工作的
A.患职业病、因工负伤者
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期,产期,哺乳期内的
A.在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因公负伤
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.在本单位连续工作满十五年
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