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提问人：网友aaaluo 发布时间：2022-01-06

[多选题]

下列属于预防阶段的主要工作的是()

A.了解压力产生的背景

B.建立压力预防机制

C.压力类型的判断

D.压力强度的判断

E.压力来源的分析

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更多“下列属于预防阶段的主要工作的是（)A.了解压力产生的背景B.建立压力预防机制C.压力类型的判断”相关的问题

第1题

A、一级预防只能消除或减少机体对病因的暴露，而不具备对机体提供特异性保护的措施

B、三级预防是针对疾病自然史的不同阶段而相应地采取不同的措施

C、疾病监测属于描述性研究，而不属于疾病的预防控制工作

D、二级预防不包括临床诊断和临床治疗

E、三级预防只能提供对症治疗，而不能提供康复治疗

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第2题

下列有关预防的论述哪项是正确的（）

A. 一级预防只能消除或减少机体对病因的暴露，而不具备对机体提供特异性保护的措施

B. 三级预防是针对疾病自然史的不同阶段而相应地采取不同的措施

C. 疾病监测属于描述性研究，而不属于疾病的预防控制工作

D. 二级预防不包括临床诊断和临床治疗

E. 三级预防只能提供对症治疗，而不能提供康复治疗

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第3题

下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是()

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.划分工作分析维度

D.确定各类要素

E.整理要素结论

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第4题

下列属于劳动合同订立原则的是()

A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

E.协商一致原则

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第5题

工作分析的()是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

A.目的

B.目标导向

C.内容

D.途径

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第6题

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

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第7题

霍桑实验的研究结果发现，提高生产率的主要要素有()

A.情绪

B.人际关系

C.动机

D.福利

E.环境

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第8题

下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()

A.视听法

B.申报法

C.问卷法

D.面谈法

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第9题

大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()

A.没有真正以客户为导向

B.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

C.不利于提高经济效益

D.容易使各个职能的衔接脱钩

E.不利于发挥人力资源管理的整体效应

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第10题

()模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的状态模型

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